働く人たちが集まって、自分たちの労働条件や職場環境を守ったり、改善を求めたりする団体のことです。 ひとりでは会社に言いにくいことも、団体の力を使って交渉できるのが大きな特徴です。
「ひとりで悩まない。」「労働組合があなたを守ります。」「働く人の声をカタチに。」「あなたの力を組合へ。」
賃金や勤務時間、労働条件の改善要求、不当な解雇やハラスメント、労働法違反に対する会社への是正要求など職場でのトラブルやひとりでは解決するには難しい問題について相談や交渉を行い、「仲間とともに」取り組み解決を目指します。正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、働くすべての人が対象です。
前年度の活動報告・会計報告、次年度の活動計画・予算案の承認、規約改正や役員選出、組合員からの意見共有や質疑応答
労働組合の正当な権利である団体交渉を用いて組合員の会社、使用者に対して、賃金・労働時間・休日・福利厚生・人事制度などの労働条件について、交渉・協議を行い改善に努めます。
当組合では、労働者の立場を守る活動の一環として、労働に関するお悩みは非組合員の方からのご相談も無料で受け付けています。続きを見る閉じる
「パワハラを受けている」「残業代が支払われていない」「辞めさせてもらえない」…など、お困りごとがあれば、どなたでもお気軽にご相談ください。専門スタッフが丁寧に対応いたします。まずは一度、ご連絡ください。
組合員の労働知識の向上と職場環境改善への理解を深めるを目的に、労働基準法の基本 ハラスメント防止対策 有給・残業・解雇などの最新事例 労働組合の役割と活用法などの労働関連セミナーに参加してます。
実際の街頭での街宣と同様に、団体の見解を社会に訴え、企業側に圧力をかける手段のひとつとなり組合としての姿勢を社会に発信するためのオンライン活動です。続きを見る閉じる
当組合公式サイトやSNSを手段に問題提起し違反内容の事実をもとにし動画・画像の発信 オンライン署名活動やハッシュタグ運動の呼びかけ、YouTubeなどでの解説配信や経緯報告、労働者や関係者の声を共有します。※ご本人様の許可の元、行います。
サービス残業・過重労働・36協定違反など
パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラ等
未払い残業代・最低賃金以下・不当な天引き
解雇予告なし・正当な理由のない解雇・退職強要
雇用契約と異なる業務内容・条件の一方的変更
有給取得を認めない、取得しづらい職場環境
労働災害の報告義務違反や隠蔽
働く人が会社に対して「みんなで力を合わせて意見を言う」ための3つの大切な権利です。ひとりでは声を上げづらくても、団結して、話し合い、行動することで、働きやすい職場をつくる力になります。
「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者の権利を守るための基本的な3つの法律の総称になり働く人の生活と権利を支える大切な土台です。 働く人が安心して働くためのルールを定めた、非常に重要な法律群です。
無料です。組合費は労働組合の活動を運営していくための財源になりますが、年会費・入会費も無料のため、お気軽に入会頂ければと思います。
日本の法律では、原則として「労働者であれば誰でも労働組合に加入することができる」と定められています(憲法第28条・労働組合法第2条)ので、どんな企業に属して手も正社員(正規雇用) 、パート・アルバイト、契約社員、派遣社員、嘱託・臨時・短期雇用の人、就業中の外国人労働者の方は加入できます。続きを見る閉じる
また、加入・脱退はいつでも何度でも可能です。
日本全国、各地域の労働者すべて可能です。 オンライン集会やZOOMなどでの意見交換も可能となります。