労働組合とは

働く人たちが集まって、自分たちの労働条件や職場環境を守ったり、改善を求めたりする団体のことです。 ひとりでは会社に言いにくいことも、団体の力を使って交渉できるのが大きな特徴です。

日本労働ユニオン連合会とはABOUT US

ひとりで悩まない。」「労働組合があなたを守ります。」「働く人の声をカタチに。」「あなたの力を組合へ。

賃金や勤務時間、労働条件の改善要求、不当な解雇やハラスメント、労働法違反に対する会社への是正要求など職場でのトラブルやひとりでは解決するには難しい問題について相談や交渉を行い、「仲間とともに」取り組み解決を目指します。正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、働くすべての人が対象です。

活動内容ACTIVITIES

    • 定例総会の実施
    • 定例総会の実施

      前年度の活動報告・会計報告、次年度の活動計画・予算案の承認、規約改正や役員選出、組合員からの意見共有や質疑応答

    • 会社と労働条件の交渉
    • 会社と労働条件の交渉

      労働組合の正当な権利である団体交渉を用いて組合員の会社、使用者に対して、賃金・労働時間・休日・福利厚生・人事制度などの労働条件について、交渉・協議を行い改善に努めます。

    • 秘密厳守・無料相談
    • 秘密厳守・無料相談

      当組合では、労働者の立場を守る活動の一環として、労働に関するお悩みは非組合員の方からのご相談も無料で受け付けています。続きを見る閉じる

      「パワハラを受けている」「残業代が支払われていない」「辞めさせてもらえない」…など、お困りごとがあれば、どなたでもお気軽にご相談ください。専門スタッフが丁寧に対応いたします。まずは一度、ご連絡ください。

    • 組合員の定期的な労働関連のセミナー参加
    • 組合員の定期的な
      労働関連のセミナー参加

      組合員の労働知識の向上と職場環境改善への理解を深めるを目的に、労働基準法の基本 ハラスメント防止対策 有給・残業・解雇などの最新事例 労働組合の役割と活用法などの労働関連セミナーに参加してます。

    • 労務違反を是正しない企業に対してWEB上での街宣活動
    • 労務違反を是正しない企業に対して
      WEB上での街宣活動

      実際の街頭での街宣と同様に、団体の見解を社会に訴え、企業側に圧力をかける手段のひとつとなり組合としての姿勢を社会に発信するためのオンライン活動です。続きを見る閉じる

      当組合公式サイトやSNSを手段に問題提起し違反内容の事実をもとにし動画・画像の発信 オンライン署名活動やハッシュタグ運動の呼びかけ、YouTubeなどでの解説配信や経緯報告、労働者や関係者の声を共有します。※ご本人様の許可の元、行います。

よくある労働問題の種類TYPES OF LABOR ISSUES

    • 01長時間労働

      サービス残業・過重労働・36協定違反など

    • 02ハラスメント

      パワハラ・セクハラ・モラハラ・マタハラ等

    • 03賃金トラブル

      未払い残業代・最低賃金以下・不当な天引き

    • 04不当解雇

      解雇予告なし・正当な理由のない解雇・退職強要

    • 05契約違反

      雇用契約と異なる業務内容・条件の一方的変更

    • 06有給休暇の不取得

      有給取得を認めない、取得しづらい職場環境

    • 07労災隠し

      労働災害の報告義務違反や隠蔽

労働者の権利WORKERS' RIGHTS

  • 労働三権

    働く人が会社に対して「みんなで力を合わせて意見を言う」ための3つの大切な権利です。ひとりでは声を上げづらくても、団結して、話し合い、行動することで、働きやすい職場をつくる力になります。

  • 日本国憲法 第28条

    「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」

  • 権利名

    団結権
    労働者が労働組合などを結成・加入して団結する権利。会社からの不利益を受けずに、自由に団体を作れる。
    団体交渉権
    労働者側(労働組合)が、労働条件の改善などを目的に、使用者(会社)と交渉する権利。
    団体行動権
    労働者が正当な目的のもと、ストライキなどの団体行動を行う権利。争議権とも言う。
  • 労働三法

    労働者の権利を守るための基本的な3つの法律の総称になり働く人の生活と権利を支える大切な土台です。 働く人が安心して働くためのルールを定めた、非常に重要な法律群です。

    労働基準法
    労働時間・休日・賃金・解雇などの最低限の労働条件を定めた法律。会社が守らなければならない「労働のルールブック」。
    労働組合法
    労働者が労働組合をつくり、団体交渉やストライキを行う権利を保障する法律。労働三権の内容を具体的に定める。
    労働関係調整法
    労使トラブル(労働争議)が起きたときに、調停・仲裁などで円満解決を図るための手続きを定めた法律。

加入方法HOW TO JOIN

    • 組合費について

      無料です。組合費は労働組合の活動を運営していくための財源になりますが、年会費・入会費も無料のため、お気軽に入会頂ければと思います。

    • 加入資格

      日本の法律では、原則として「労働者であれば誰でも労働組合に加入することができる」と定められています(憲法第28条・労働組合法第2条)ので、どんな企業に属して手も正社員(正規雇用) 、パート・アルバイト、契約社員、派遣社員、嘱託・臨時・短期雇用の人、就業中の外国人労働者の方は加入できます。続きを見る閉じる

      また、加入・脱退はいつでも何度でも可能です。

    • 加入可能地域

      日本全国、各地域の労働者すべて可能です。 オンライン集会やZOOMなどでの意見交換も可能となります。

    • 入会の流れ

      01問い合わせ・相談
      まずはメール・問い合わせフォームより加入についてご相談ください。
      続きを見る閉じる
      02説明
      組合担当者から、オンラインで活動内容やサポート体制、規約について説明をします。
      03加入申込の提出
      加入申込に必要な事項を記入してメールで提出していただきます。

お問い合わせINQUIRY

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      • プライバシーポリシーに同意するプライバシーポリシーに同意のうえ、送信ください。

      • プライバシーポリシー

        日本労働ユニオン連合会(以下「当組合」といいます)は、組合員および相談者の皆さまの個人情報を適切に保護・管理することを重要な責務と認識し、個人情報保護に関する法律(以下「個人情報保護法」)、関連法令、ガイドラインおよび本ポリシーを遵守して、個人情報の取り扱いを行います。

        1.個人情報の取得について

        当組合は、組合活動、労働相談、サービス提供に必要な範囲で、適正かつ公正な手段により個人情報を取得いたします。なお、偽りその他不正な手段での取得は行いません。

        2.個人情報の利用目的について

        当組合では、取得した個人情報を以下の目的の範囲内で利用いたします。ご本人の同意なく、目的の範囲を超えて利用することはありません。

        1. 組合の運営、労働相談、退職支援、情報提供等に関する業務遂行のため

        2. お問い合わせ・相談対応のため

        3. 組合員または相談者への重要事項の連絡や報告のため

        4. サービス提供に関するご本人確認、本人への連絡のため

        5. ご利用履歴や対応内容の記録、将来の参考のため

        6. 統計データ作成(個人が特定できない形態に限る)やサービス向上の分析のため

        7. 不正行為の防止や利用規約違反等への対応のため

        8. 当組合サービスの改善・新サービスの開発のため

        9. 当組合が提供する各種サービスに関するお知らせやご案内のため

        10. 法令に基づく対応および行政機関等への必要な報告のため

        3.個人情報の管理と保護について

        当組合は、個人情報の漏洩、滅失、毀損、不正アクセスなどを防止するため、以下の安全管理措置を講じます。

        1. 個人情報へのアクセス管理の徹底

        2. 情報へのアクセス制限・パスワード管理

        3. 外部送信時の暗号化措置

        4. 適切な保存・保管期間の管理

        5. スタッフへの教育と監督の実施

        4.個人情報の第三者提供について

        当組合は、以下の場合を除き、ご本人の同意なく第三者に個人情報を提供いたしません。

        1. 法令に基づく場合

        2. 人の生命・身体・財産の保護のために必要であり、本人の同意を得ることが困難な場合

        3. 国の機関または地方公共団体等が法令に基づき協力を求めた場合

        4. 利用目的の達成に必要な範囲で、守秘義務契約を締結している外部委託先に提供する場合

        5. 統計的データ等、個人を識別できない状態で提供する場合

        5.個人情報の外部委託について

        当組合が業務遂行のために個人情報の取扱いを外部事業者に委託する場合、適切な契約を締結し、委託先に対して適切な監督・管理を行います。

        6.個人情報の開示・訂正・利用停止・削除等について

        ご本人から自己の個人情報についての開示・訂正・追加・削除・利用停止等の請求があった場合は、ご本人確認のうえ、法令の定めに従って対応いたします。なお、合理的な理由により対応が困難な場合には、その旨を適切にご説明いたします。

        7.Cookie等の使用について

        当組合のウェブサイトでは、利便性向上やアクセス解析のためにCookieや類似技術を使用する場合があります。Cookieにより収集される情報には、個人を特定できる情報は含まれません。

        8.リンク先サイトの責任範囲

        当組合のウェブサイトからリンクされている第三者のサイトにおける個人情報の取扱いについては、当組合は責任を負いかねます。各サイトのプライバシーポリシーをご確認ください。

        9.未成年者の個人情報について

        18歳未満の未成年者が個人情報を提供する場合は、保護者等の同意を得た上で行っていただきますようお願いいたします。

        10.本ポリシーの変更について

        当組合は、必要に応じて本ポリシーを改定することがあります。改定後は、本ウェブサイト上にて速やかに公開し、掲載時点より適用されます。重要な変更がある場合には、当組合所定の方法で通知いたします。

        11.お問い合わせ窓口

        個人情報の取扱いに関するお問い合わせ・ご相談・開示請求等につきましては、下記までご連絡ください。

        info@japan-union.xyz

        最終制定日:2024年10月1日
        日本労働ユニオン連合会

    組合概要OVERVIEW

    正式名称
    日本労働ユニオン連合会
    組織形態
    労働組合
    代表
    委員長 成田一人
    所在地
    〒173-0026 東京都板橋区中丸町3-6
    公式サイト
    https://japan-union.xyz
    メールアドレス
    info@japan-union.xyz